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2019安徽法院书记员招聘计划数笔试/技能测试、面试比例是多少?

2018-11-12 12:06:14| 中公安徽警法考试网

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安徽省检察院

笔试:考生可于9月下旬登陆安徽省人事考试网查询是否入围面试。参加资格复审和面试的人数按照职位招聘计划数1:1.5的比例,根据考生笔试成绩由高到低的顺序确定。

面试:10月进行。按照职位招聘计划数1:1.5的比例,根据考生笔试成绩由高到低的顺序确定参加面试人员(最后一名笔试分数相同者均可入围)。

河南法院

技能测试:根据拟聘用岗位人数与参加技能考试人数1:5的比例,按照笔试成绩从高分到低分的顺序,确定参加技能考试的人员。

面试:由各省辖市中级人民法院会同当地人社部门组织实施。根据拟聘用岗位人数与参加面试人数1:2的比例,按照笔试和技能考试分别占总成绩的权重折合计分,从高分到低分的顺序确定参加面试的人员。

吉林省法院

技能测试+面试:笔试结束后,根据笔试成绩由高到低顺序,按照1:3比例确定参加速录技能测试和面试人员名单,笔试成绩相同的,一并进入下一环节。

云南法院

技能测试:进入岗位技能测试人员按每个岗位招聘计划数与笔试成绩排名人数1:3的比例从高分到低分确定。届时省高级人民法院将下发各组织单位进入岗位技能测试人员名单,若出现放弃的情形,经一轮递补后不再递补,不足1:3比例的岗位按实际参加人数进行岗位技能测试。

面试:岗位技能测试结束后,根据笔试成绩和岗位技能测试成绩合成的成绩,按岗位招聘计划人数与面试人数1:2的比例从高分到低分依次确定进入面试人员,若出现放弃的情形,经一轮递补后不再递补,不足1:2比例的岗位按实际参加人数进行等额或差额面试。

所一综上来看,安徽法院书记员的比例基本在1:2,大家打起精神备考呀~

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