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2018全国大型招聘法院书记员考试内容+待遇

2018-12-05 10:52:27| 中公安徽警法考试网

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(二)考试内容

河南:笔试+技能考试+面试

笔试:采取闭卷方式进行,笔试科目为专业理论知识,主要测试考生的法律常识和履行书记员岗位职责应当掌握的专业知识,满分为100分

技能考试:由各省辖市中级人民法院会同当地人社部门组织实施。技能考试为计算机中文速录考试,速录考试的形式分为听打和看打,计分实行达标制,即速录技能达到100字/分钟,正确率95%以上的,视为满分100分。

根据拟聘用岗位人数与参加技能考试人数1:5的比例,按照笔试成绩从高分到低分的顺序,确定参加技能考试的人员。

面试:主要测试履行岗位职责所要求的基本素质和能力,满分为100分。面试要求全程录像。整场面试结束后,现场公布面试成绩,并及时在各省辖市中级人民法院招聘工作网站公布总成绩。由各省辖市中级人民法院会同当地人社部门组织实施。根据拟聘用岗位人数与参加面试人数1:2的比例,按照笔试和技能考试分别占总成绩的权重折合计分,从高分到低分的顺序确定参加面试的人员。笔试成绩达不到最低控制分数线,或计算机中文速录技能达不到100字/分钟,正确率95%以上的,不得进入面试。

考试总成绩:为100分,包括笔试、技能考试和面试,分别占总成绩的30%、40%、30%。成绩如出现小数,保留小数点后两位。

吉林:笔试+速录测试+面试

笔试:占总成绩的40%,笔试主要考察法律基础知识、纵达彩票娱乐、文字理解、判断推理等综合知识和能力,采取闭卷方式,满分100分。

笔试结束后,根据笔试成绩由高到低顺序,按照1:3比例确定参加速录技能测试和面试人员名单,笔试成绩相同的,一并进入下一环节。

速录技能测试:占总成绩的20%,主要考察考生计算机文字录入能力,采取上机考试的方式,满分100分,速录技能测试在各中级法院所在地设置考点。

面试:占总成绩的40%,主要测试文职人员岗位所需要的基本素质和能力,面试在各中级法院所在地设置考点,面试方式主要采取结构化面谈或无领导小组讨论的方式,满分100分,面试现场公布成绩。

总成绩:按照笔试、速录技能测试、面试成绩4:2:4的比例折算后计算产生,总分为100分,合格线60分,总成绩保留小数点后两位。如总成绩相同,分别以面试、速录技能测试、笔试成绩高者优先。

云南:笔试+岗位技能测试+面试

笔试科目:《云南省法院系统2018年公开招聘聘用制书记员测评考试》,采取闭卷方式进行,主要测试应试者政策理论水平、法律基础知识等综合素质,满分为100分。

笔试开考比例不低于1:2(岗位招聘计划数与报考人数之比)。达不到开考比例的岗位,相应减少招聘名额直至取消招聘岗位。

人口较少的8个少数民族(普米族、怒族、布朗族、基诺族、独龙族、德昂族、阿昌族、景颇族)、小语种、要求进行民族语言测试的、专业要求为法学类的、艰苦边远地区的岗位可不受开考比例限制。

岗位技能测试、面试分别由省高级人民法院、各中级人民法院、昆明铁路运输中级法院组织,采取网站公布信息、电话联系等方式通知报考人员具体的时间、地点、测试方式、面试方式等。

岗位技能测试结束后,应当场公布成绩,满分为100分。等额岗位技能测试的成绩不得低于60分。

岗位技能测试结束后,根据笔试成绩和岗位技能测试成绩合成的成绩,按岗位招聘计划人数与面试人数1:2的比例从高分到低分依次确定进入面试人员,若出现放弃的情形,经一轮递补后不再递补,不足1:2比例的岗位按实际参加人数进行等额或差额面试。

面试主要考察报考人员的逻辑思维、语言表达、随机应变等能力。

面试结束后,应当场公布成绩,满分为100分。等额面试的成绩不得低于60分。

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